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'management' 
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Titre : Management du changement: changement culturel et organisationnel. Type de document : texte imprimé Auteurs : MEIER,Olivier, Auteur Editeur : Dunod Année de publication : 2012 Collection : Management Sup Importance : 192p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-056383-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : management Résumé : Cet ouvrage aborde différentes situations de transformations organisationnelles et culturelles. Il s’articule autour de trois thèmes majeurs : le changement structurel (réorganisation), le changement culturel (autorité/légitimité) et les différents types de changements organisationnels et managériaux.
Alliant raisonnement théorique et situations concrètes à travers de nombreux exemples et cas d’entreprise, cet ouvrage synthétique et précis couvre un sujet aujourd’hui incontournable dans la formation des managers.Management du changement: changement culturel et organisationnel. [texte imprimé] / MEIER,Olivier, Auteur . - Dunod, 2012 . - 192p.. - (Management Sup) .
ISBN : 978-2-10-056383-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : management Résumé : Cet ouvrage aborde différentes situations de transformations organisationnelles et culturelles. Il s’articule autour de trois thèmes majeurs : le changement structurel (réorganisation), le changement culturel (autorité/légitimité) et les différents types de changements organisationnels et managériaux.
Alliant raisonnement théorique et situations concrètes à travers de nombreux exemples et cas d’entreprise, cet ouvrage synthétique et précis couvre un sujet aujourd’hui incontournable dans la formation des managers.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5372 2A2/12.04.5372 MEI Livre OUVRAGES Ouvrages Disponible
Titre : Management stratégique : projets, interactions et contextes Type de document : texte imprimé Auteurs : Koening, Gérard, Auteur Editeur : Dunod Année de publication : 2004 Importance : 534 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-006424-3 Note générale : Bibliographie Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion management Management stratégique : projets, interactions et contextes [texte imprimé] / Koening, Gérard, Auteur . - Dunod, 2004 . - 534 p.
ISBN : 978-2-10-006424-3
Bibliographie
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Gestion management Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4870 3B3/12.04-4870 KOE Livre OUVRAGES Ouvrages Disponible
Titre : L'art de diriger: Tome 1, management, stratégie. Type de document : texte imprimé Auteurs : PAPIN,Robert, Auteur Mention d'édition : 3è édition Editeur : Dunod Année de publication : 2006 Collection : STRATEGIE MANAG Importance : 491p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2100-497441-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : management Résumé : Chaque année, nombre de dirigeants se révèlent impuissants à sauver leur entreprise, faute de maîtriser les techniques élémentaires de management et de gestion. Parti de ce sombre constat, Robert PAPIN, éminent spécialiste du management, propose ici un formidable outil de référence à l’usage de tous les entrepreneurs, quel que soit leur domaine d’activité. Dans la première partie de cet ouvrage consacrée au management, l’auteur nous fait partager son savoir-faire et sa conception d’un management dynamique reposant sur le bon sens. A travers des exemples et des anecdotes issus d’expériences vécues, dans un style direct qui n’exclut pas l’humour, il propose conseils et solutions réalistes, facilement applicables par tous. Les mises en situation, tests et exercices pratiques en font un véritable outil d’auto-formation à la communication, à la négociation et à la stratégie. Cette nouvelle édition met à jour et revisite l'ensemble des théories du management. L'art de diriger: Tome 1, management, stratégie. [texte imprimé] / PAPIN,Robert, Auteur . - 3è édition . - Dunod, 2006 . - 491p.. - (STRATEGIE MANAG) .
ISSN : 978-2100-497441-6
Langues : Français (fre)
Mots-clés : management Résumé : Chaque année, nombre de dirigeants se révèlent impuissants à sauver leur entreprise, faute de maîtriser les techniques élémentaires de management et de gestion. Parti de ce sombre constat, Robert PAPIN, éminent spécialiste du management, propose ici un formidable outil de référence à l’usage de tous les entrepreneurs, quel que soit leur domaine d’activité. Dans la première partie de cet ouvrage consacrée au management, l’auteur nous fait partager son savoir-faire et sa conception d’un management dynamique reposant sur le bon sens. A travers des exemples et des anecdotes issus d’expériences vécues, dans un style direct qui n’exclut pas l’humour, il propose conseils et solutions réalistes, facilement applicables par tous. Les mises en situation, tests et exercices pratiques en font un véritable outil d’auto-formation à la communication, à la négociation et à la stratégie. Cette nouvelle édition met à jour et revisite l'ensemble des théories du management. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5378 2A2/12.04.5378 PAP Livre OUVRAGES Ouvrages Disponible
Titre : Humaniser le management: les "14 points" de Deming. Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marc CHANEL, Auteur Editeur : Editions Publibook Année de publication : 2011 Importance : 206p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7483-6564-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : management Résumé : Deming avait pressenti depuis longtemps la mort de la gestion – la science des chiffres – et anticipé l’avènement du management – le sens des hommes. À l’heure de la mondialisation et d’un aveuglement par une logique essentiellement financière et à court terme, cet ouvrage propose à point nommé de découvrir en 14 points des propositions de bon sens avec des outils concrets tels le S.D.C.A., le P.D.C.A, ou le S.P.C. pour répondre aux attentes d’épanouissement de chacun, à travers son travail, dans l’entreprise.
Orchestré autour des 14 points de Deming, le guide de Jean-Marc Chanel dévoile une philosophie de management qui garantit la pérennité et la prospérité partagée entre toutes les parties prenantes des organisations, un style de management qui rend possible un authentique développement humain et durable des organisations, dans le respect des personnes et de l’environnement, au bénéfice de toute la société. Plutôt bienvenue dans un capitalisme en crise, cette étude claire et porteuse d’espoir s’adresse aussi bien aux professionnels du management, aux cadres dirigeants et aux employés qu’aux responsables politiques, économiques et sociaux, ainsi qu’aux étudiants et toute autre personne intéressée par la vie de l’entreprise.
Humaniser le management: les "14 points" de Deming. [texte imprimé] / Jean-Marc CHANEL, Auteur . - Editions Publibook, 2011 . - 206p.
ISBN : 978-2-7483-6564-1
Langues : Français (fre)
Mots-clés : management Résumé : Deming avait pressenti depuis longtemps la mort de la gestion – la science des chiffres – et anticipé l’avènement du management – le sens des hommes. À l’heure de la mondialisation et d’un aveuglement par une logique essentiellement financière et à court terme, cet ouvrage propose à point nommé de découvrir en 14 points des propositions de bon sens avec des outils concrets tels le S.D.C.A., le P.D.C.A, ou le S.P.C. pour répondre aux attentes d’épanouissement de chacun, à travers son travail, dans l’entreprise.
Orchestré autour des 14 points de Deming, le guide de Jean-Marc Chanel dévoile une philosophie de management qui garantit la pérennité et la prospérité partagée entre toutes les parties prenantes des organisations, un style de management qui rend possible un authentique développement humain et durable des organisations, dans le respect des personnes et de l’environnement, au bénéfice de toute la société. Plutôt bienvenue dans un capitalisme en crise, cette étude claire et porteuse d’espoir s’adresse aussi bien aux professionnels du management, aux cadres dirigeants et aux employés qu’aux responsables politiques, économiques et sociaux, ainsi qu’aux étudiants et toute autre personne intéressée par la vie de l’entreprise.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5257 2C1/12.04.5257 CHA Livre OUVRAGES Ouvrages Disponible Le management dans la complexité: pour une logique de l'action suivi de :La mise en oeuvre des politiques publiques dans le développement local et interrégional / Paul TORRES
Titre : Le management dans la complexité: pour une logique de l'action suivi de :La mise en oeuvre des politiques publiques dans le développement local et interrégional Type de document : texte imprimé Auteurs : Paul TORRES, Auteur Editeur : Institut Régional d'Administration Année de publication : 1994 Importance : 383 p. ISBN/ISSN/EAN : 211088780 Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion Management Décentralisation Résumé : Ce document présente trois étapes fondamentales du processus de management:le diagnostic,le plan d'action et l’évaluation. La maîtrise de ces trois étapes est un atout majeur pour faire face à la diversité des situations de gestion.Cette méthodologie peut ainsi parfaitement servir dans le cadre de la mise en oeuvre des politiques publiques dans le développement local et interrégionale. Le management dans la complexité: pour une logique de l'action suivi de :La mise en oeuvre des politiques publiques dans le développement local et interrégional [texte imprimé] / Paul TORRES, Auteur . - Institut Régional d'Administration, 1994 . - 383 p.
ISSN : 211088780
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Mots-clés : Gestion Management Décentralisation Résumé : Ce document présente trois étapes fondamentales du processus de management:le diagnostic,le plan d'action et l’évaluation. La maîtrise de ces trois étapes est un atout majeur pour faire face à la diversité des situations de gestion.Cette méthodologie peut ainsi parfaitement servir dans le cadre de la mise en oeuvre des politiques publiques dans le développement local et interrégionale. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5616 2C2/12.04-5616 TOR Livre OUVRAGES Ouvrages Disponible
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