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2 recherche sur le mot-clé 'développement de la personnalité'
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Le développement personnel: au cœur du management durable. / LABRUFFE, Alain
Titre : Le développement personnel: au cœur du management durable. Type de document : texte imprimé Auteurs : LABRUFFE, Alain, Auteur Editeur : AFNOR Année de publication : 2012 Importance : 210p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-12-465354-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : développement de la personnalité Résumé : Rapprocher le management des hommes par le prisme de l'ISO 26000 et de ses préconisations majeures (respect des droits humains fondamentaux, formation continue tout au long de la vie et développement personnel de chaque salarié), telle est la vision défendue par Alain Labruffe dans sa nouvelle réflexion issue d'une longue expérience auprès de dirigeants de tous niveaux. Il propose de transformer une gestion des ressources - bien peu - humaines en un véritable "management durable" authentique, respectueux et harmonieux, basé sur une meilleure connaissance de soi, l'approfondissement des talents et la synchronicité des paradoxes et valeurs qui l'animent. Avec aisance et brio, l'auteur accompagne dans ce voyage initiatique au coeur du management durable tous les responsables d'encadrement - ou en passe de le devenir - vers la performance et l'épanouissement (le leur et celui de leurs collaborateurs). Bien mieux que des recettes, l'auteur livre, en une douzaine de règles d'or, des éléments d'analyse et de pratique concrets, utiles au manager, aussi bien pour ses activités quotidiennes que pour magnifier son développement personnel. Ce livre marque le début d'une ère nouvelle où l'accomplissement personnel de chaque manager contribuera à un management durable... Le développement personnel: au cœur du management durable. [texte imprimé] / LABRUFFE, Alain, Auteur . - AFNOR, 2012 . - 210p.
ISBN : 978-2-12-465354-6
Langues : Français (fre)
Mots-clés : développement de la personnalité Résumé : Rapprocher le management des hommes par le prisme de l'ISO 26000 et de ses préconisations majeures (respect des droits humains fondamentaux, formation continue tout au long de la vie et développement personnel de chaque salarié), telle est la vision défendue par Alain Labruffe dans sa nouvelle réflexion issue d'une longue expérience auprès de dirigeants de tous niveaux. Il propose de transformer une gestion des ressources - bien peu - humaines en un véritable "management durable" authentique, respectueux et harmonieux, basé sur une meilleure connaissance de soi, l'approfondissement des talents et la synchronicité des paradoxes et valeurs qui l'animent. Avec aisance et brio, l'auteur accompagne dans ce voyage initiatique au coeur du management durable tous les responsables d'encadrement - ou en passe de le devenir - vers la performance et l'épanouissement (le leur et celui de leurs collaborateurs). Bien mieux que des recettes, l'auteur livre, en une douzaine de règles d'or, des éléments d'analyse et de pratique concrets, utiles au manager, aussi bien pour ses activités quotidiennes que pour magnifier son développement personnel. Ce livre marque le début d'une ère nouvelle où l'accomplissement personnel de chaque manager contribuera à un management durable... Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5374 2A2/05.03.5374 LAB Livre OUVRAGES Ouvrages Disponible Savoir écouter: une compétence au cœur du management. / DEVIENNE,Emilie
Titre : Savoir écouter: une compétence au cœur du management. Type de document : texte imprimé Auteurs : DEVIENNE,Emilie, Auteur Editeur : Eyrolles Collection : Petit mémento Importance : 48p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-55237-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : développement de la personnalité Résumé : 12 fiches pour avoir à portée de main les points clés d'une bonne écoute. Un petit guide accessible à tous. Nombre de collaborateurs au sein des entreprises auraient tout à gagner à faire de l'écoute une compétence managériale. Savoir écouter contribue au développement d'une carrière, à la cohésion des équipes, à la motivation des collaborateurs. L'écoute crée une alliance avec autrui (salariés, partenaires sociaux, fournisseurs, clients, sponsors, public, etc.), permet l'échange et rend accessible. Elle est aussi porteuse de pléthore d'informations qui permettent d'aller de l'avant à bon escient et de gagner du temps. Savoir écouter: une compétence au cœur du management. [texte imprimé] / DEVIENNE,Emilie, Auteur . - Eyrolles, [s.d.] . - 48p.. - (Petit mémento) .
ISBN : 978-2-212-55237-9
Langues : Français (fre)
Mots-clés : développement de la personnalité Résumé : 12 fiches pour avoir à portée de main les points clés d'une bonne écoute. Un petit guide accessible à tous. Nombre de collaborateurs au sein des entreprises auraient tout à gagner à faire de l'écoute une compétence managériale. Savoir écouter contribue au développement d'une carrière, à la cohésion des équipes, à la motivation des collaborateurs. L'écoute crée une alliance avec autrui (salariés, partenaires sociaux, fournisseurs, clients, sponsors, public, etc.), permet l'échange et rend accessible. Elle est aussi porteuse de pléthore d'informations qui permettent d'aller de l'avant à bon escient et de gagner du temps. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5370 2A2/05.03.5370 DEV Livre OUVRAGES Ouvrages Disponible